フリーター問題とフリーターの社会保険と税金の話！

今、日本では、正社員以外の就労形態で生計を立てているフリーターが急増中です。

フリーター増加のきっかけは、バブル経済の崩壊であると言われています。

24時間営業のローソンやセブンイレブンなどのコンビニの急増や、建設業界の人手不足によって働く労働者が求められました。

現在の若者が、フリーターとして働く理由として、

「希望する就職先に決まらないから・・・。」
「他にやりたいことがある。」
「自分に合った適職を見つけるためにフリーターをしている。」

などの意見が多く見られます。

フリーターといえば、コンビニエンスストアやファミリーレストランがイメージされますが、フリーターの受け皿となる業種が発達していることも、フリーター増加の一因となっています。

このようにフリーターには様々な問題が発生しています。

一番多いのは、正社員で働く人たちに比べて社会的立場が低いことでしょう。

フリーターの労働基準法上の身分は、労働基準法によって徹底的に保護される存在ですが、フリーターで働いていると、時間外労働を強制されるとか、給与の支払いが遅れるとか、明日から来なくていいと言われた等の不当な扱いを受けることも一度ぐらいはあると思います。

しかし、フリーターであっても、労働者として法律により権利が守られています。
法で禁じられているようなことをされたら、泣き寝入りせずに会社に反論しましょう。

そのために、フリーターには、どのようなんな権利が与えられているのか、知っておく必要があります。

そこで、当サイトでは、フリーター問題の労働法についてQ&A方式で解説しています。

労働法というのは、法律の名称ではなく、労働基準法とか男女雇用機会均等法とかの労働関係の法律の総称です。

当サイトでは、フリーターの労働基準法に加えてフリーターの社会保険と税金について解説しています。

管理人の私もフリーター経験がありますので、実体験に基づくサイトコンテンツになりますので、どうぞ、ゆっくりとご覧ください。